職場環境・福利厚生
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Internal Programs ユニークな社内制度
働きやすさと成長を、制度で支える
日々の頑張りがきちんと称えられ、学びたい意欲が後押しされ、健康や家族の安心まで守れる環境がここにあります。
働く人の「続けやすさ」と「伸びやすさ」を両立するために、表彰・健康支援・成長支援・コミュニケーションの仕組みを整え、
仕事も暮らしも前向きに回る会社を目指しています。
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社内表彰制度
古川の理念に沿った行動を表彰する制度があります。月間MVPには商品券1万円。年間MVPには10万円相当の希望する商品を贈呈します。
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健康診断・がん検診制度
法定検診の健康診断に加え、がんの検診費用を配偶者も含め会社の全額負担で受診できます。
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パーソナルトレーニング
健康第一！月に1回パーソナルトレーナーによる健康指導が受けれます。
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アクアクララ飲み放題
当社で取り扱っているアクアクララは社内で飲み放題。マイボトル持参で美味しく健康に。
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バースデイ休暇
1年に1日、年次有給休暇とは別にバースデイ休暇。 本人か配偶者、子どもの誕生日から選べます。
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湘南ベルマーレ応援制度
湘南ベルマーレフットサルクラブのホームゲームは無料で観戦できます。
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資格支援制度
推奨する公的資格の取得のための講習や受験の費用を負担します。業務に直接関係がない資格でもスキルアップのためなら会社が応援します。
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社員紹介制度
紹介により、入社した場合、採用決定時に2万円。 採用1年経過時に3万円を紹介者に支給します。
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ことぶき町キッチン広場
ランチタイムにはキッチンカーが敷地内に出店。美味しいランチは午後の活力に。
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ご意見箱の設置
提言やアイデアなど社内活性化のために社長に直接メッセージを伝えるご意見箱を設置。これまでに社内環境改善や業務効率化、プロジェクトチーム発足など今まで以上に風通しがよく社員一人ひとりが能動的に行動できる体制を整備しています。
Furukawa in Numbers 数字で見る古川
数字で知る、古川の規模・人・働き方
働く上で気になる「古川」の今を、数字でご紹介いたします。
（※2026年1月現在）
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創業
1911年
創業115年。
1世紀を超える歴史があり、
長年の信頼と安定した経営基盤が強みです。 -
従業員数
82名
社員一人ひとりの顔と名前が一致する
「ちょうどいい」規模感。
部署の垣根を超えた連携もスムーズで、
困ったときに相談しやすい環境です。 -
男女比
男性 64名 | 女性 18名
男性比率が高めの職場ですが、
直近では女性営業の活躍が目立っております。
性別に関わらず公平に評価され、
長く活躍できる環境づくりを進めています。 -
平均年齢
42.5歳
経験豊富な中堅層が多く、技術やノウハウの継承がしっかり行われています。ベテラン社員が若手を丁寧にサポートする文化があるので、未経験の方も安心です。
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定着率
86.7%
※2020年1月～2023年1月に入社し
3年以上勤務した社員の実績
高い定着率は「働きやすさ」の証。入社後も長く安心してキャリアを築ける職場です。
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育児休業取得実績
延べ 7名
※内訳：男性 5名 ／ 女性 2名
男性社員の取得も進んでおり、仕事だけでなく家庭も大切にする風土が定着しています。
Our DX Initiatives DXの取り組みについて
改善を文化にする。
古川のDX・AI推進
古川では、日々の業務改善を“個人の工夫”で終わらせず、仕組みとして会社全体に広げていくことを大切にしています。
DX・AI活用を後押しする制度で、挑戦と成長を支えます。
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DXチャレンジ表彰
業務効率化やデジタル技術活用の優れた取り組みを毎月選出して表彰します。日々の業務での小さな「ひらめき」や「工夫」が、会社全体の進化につながることを全力で称えます。
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AIチャレンジ補助
業務指定のAIツールだけでなく、新しいAIツールへの自主的なトライを推奨します。月額5,000円までのサブスクリプション費用を会社が負担し、社員のデジタルスキル向上を支えます。
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オンライン学習・研修
「成長したい」という意欲のある社員をバックアップ。ビジネスの基礎から最新のAI活用術まで学べるオンライン学習システあムが利用可能です。社員のスキルアップを全力で応援します。
