社員のつながりを深める「ほめ会」レポート

「ほめ会」は、ふるぱぁリブランディングPROJECTの一環として、リブランディングチーム「ふるスマユニット」が企画した社内イベントです。

株式会社古川は、創業110年を迎えたタイミングで新たな企業理念を策定し、次の100年に向けた変革を進めています。その中で、社員が「わが街のパワーに」なることを目指し、社内の結束力を高める施策として「ほめ会」が実施されました。

今回の「ほめ会」は、営業キャンペーンチームごとに参加する形で実施されました。各チームは事業部を越えたメンバーで構成され、部署間の交流の場にもなりました。終了後には懇親会が開かれ、振り返りや親睦を深める時間となりました。

「ほめ会」とは？

「ほめ会」は、社員同士が互いの良いところを見つけ、感謝や称賛を伝え合うことで、職場の雰囲気をより良くすることを目的とした取り組みです。

参加者は事前に「自己紹介シート」を記入し「今だから言える失敗談」「最近ハマっていること」「未来設計」などのお題をもとに意見交換を行いました。

今回のトライアルでは、1チームあたり約10名で実施し、2時間のセッションを通じて、普段の業務では知ることのできない一面を共有できる場となりました。

参加者の声

今回の「ほめ会」を振り返って

社内の一体感を高め、
コミュニケーションを活性化する貴重な機会

参加者からも多くのポジティブな意見が寄せられ、社員同士の距離を縮める良いきっかけとなったことが実感できました。

最後に

褒めることは、相手を認めるだけでなく、
自分自身の成長にもつながる大切な時間。

「ほめ会」を通じて、より良い職場環境を築き、社員一人ひとりが活躍できる場を作っていきます！